Wednesday, November 30, 2011

Desember Ceria 2011 | Renungan Akhir Tahun | Curhat ( Curahan Hati ) Di akhir Tahun

Desember Ceria 2011 | Renungan Akhir Tahun | Curhat ( Curahan Hati ) Di akhir Tahun - Akhirnya sampai ke penghujung tahun 2011, Tahun yang penuh fenomena dengan berbagai perubahan yang tidak di sangka - sangka. Pengalaman yang tak terlupakan juga dapat pada tahun ganjil ini. Memang penuh dengan mataforgana kehidupan yang terus berangsur pulih dari cidera yang serius selama 11 bulan di tahun 2011. Di akhir penghujung tahun 2011 ini merupakan sebuah momen yang cocok untuk koreksi diri dalam mengungkap kejadian yang telah terjadi di bulan sebelumnnya. Kejadian yang baik mari kita jadikan motivasi untuk melangkah menyambut tahun baru 1 januari 2012 .


Di lain hal, kejadian yang kita anggap suram penuh sesal serta kejadian yang menjerumuskan kita pada jurang kesesatan, jangan membuat kita hanyut dalam penyesalan, malah sebaliknya kita jadikan acuan kita dalam menyongsong tahun baru 2012 yang penuh tanda tanya. Di bulan desember 2011 merupakan bulan yang tepat untuk kita jadikan bulan penuh keceriaan, Ceria dalam arti yang wajar yaitu ceria untuk menyambut tahun baru 2012 serta ceria dalam meninggalkan tahun 2011.


Dalam desember ceria ini kita harus membuat perencanaan yang akan kita jalani 1 tahun yang akan datang agar tercipta sebuah hasil yang membuat kita lebih dewasa dan berguna untuk kehidupan akherat yang kekal abadi. Perjalanan yang sudah kita tempuh 11 bulan di tahun 2011 harus kita koreksi apakah sudah sesuai dengan harapan kita dan harapan yang pencipta. kalaulah kita belum sampai target yang kita harapan jangan berkecil hati dan menyesal tiada henti yang hanya membuat kita rapuh dalam melangkah. Walaupun kita menyesal itu tidak ada gunanya karena waktu tidak bisa mundur kembali seperti lagunya sulis " andai bisa ku mengulang waktu hilang yang terbuang , andai bisa ku sesali hapus semua pedih" .

Mari di bulan Desember Ceria 2011 ini kita rancang Skejul kita yang badasarkan pada hakekat hidup yaitu Dunia untuk akherat "barang siapa yang hidup untuk menggapai kehidupan Akherat maka akan di mudahkan segala urusun dunia" Itu bukan sebuah hadits nabi maupaun sebagian dari Firman Alloh, Namun hanya sebuah kata mutiara yang mungkin bisa menjadi motivasi kita dalam melangkah menjalani hidup yang semakin lama akan semakin ketat.

Mudah - mudahan di bulan desember ceria ini bisa bermanfaat untuk melangkah di tahun yang akan datang sekaligus menggapai sukses dunia akherat dan mendapatkan satu dari tujuan hidup yaitu Surga ( Al Jannah )

By . Rozat Rifai

Greyson Chance | Video Youtube Greyson Chance Paparazzi | Profil dan Biografi Greyson Michael Chance

Greyson Chance | Video Youtube Greyson Chance Paparazzi | Profil dan Biografi Greyson Michael Chance - Greyson Chance atau nama lengkap Greyson Michael Chance adalah penyanyi pop rock dan pianis Amerika yang pada April 2010 menunjukkan performanya menyanyikan lagu Paparazzi milik Lady Gaga pada festival musik kelas enam dan menjadi hits di YouTube, Greyson Chance lahir pada tanggal 16 Agustus 1997, dia mendapatkan lebih dari 43 juta penonton. Dua dari musik ciptaannya, "Stars" dan "Broken Hearts", mencapai lebih dari 5 dan 7 juta penonton secara terpisah pada saluran YouTubenya. Single pertamanya, "Waiting Outside the Lines", diluncurkan pada Oktober 2010. Album pertama Chance, Hold on 'till the Night, diluncurkan pada 2 Agustus 2011.

Dari Profil dan Biografi Greyson Michael Chance yang kami langsir dari Wikipedia.org,Greyson Chance lahir pada 16 Agustus 1997 di Wichita Falls, Texas, dan sekarang tinggal di Edmond, Oklahoma. Dia merupakan anak termuda dari Scott dan Lisa Chance; dia memiliki kakak berumur enam-belas tahun, Alexa, dan abang berumur sembilan-belas tahun, Tanner, mereka berdua juga dapat bermaik musik. Chance mulai bermain piano saat berumur 8 tahun dan telah tiga tahun les piano; bagaimanapun, dia tidak memiliki latihan vokal yang khusus.

Dari inspirasinya, Chance mengatakan, "Saya suka artis yang dapat mengkomunikasikan emosi mereka melalui musik dan bernyanyi dari hari. Itulah yang daya harapkan dengan musik saya." Chance mendapatkan inspirasi dari Lady Gaga; setelah melihatnya bernyanyi "Paparazzi pada MTV Video Music Award 2009, dia mengatakan,"Saya sangat kagum dengan performanya. Saya suka jiwa drama dan treatikalnya, ditambah dia merupakan penyanyi dan pemain piano yang hebat." Chance juga terinspirasi dari Christina Aguilera, band rock Augustana, penyanyi R&B John Legend, penulis lagu-penyanyi Elton John, dan John Lennon, dari The Beatles.

berikut Video Youtube Greyson Chance yang menyanyikan lagu Paparazzi milik Lady Gaga.

High Page Rank dofollow Blogs Lists: High Page Rank Dofollow Forums

Nyari Backlink? Submit Aja Artikel di DoFollowDigg!

Banyak hal dilakukan untuk mencari backlink sebanyak-banyaknya. Yang paling mudah tentu saja adalah tukaran link. Namun kualitas tukaran link tidak akan bagus karena itu link dua arah. Saya pernah katakan sebelumnya berkali-kali untuk terus mencari link masuk agar Anda bisa menambal banyaknya link keluar dari blog Anda. Salah satunya adalah submit artikel, silakan klik link di bawah ini, linknya dofollow pr 3

Nyari Backlink? Submit Aja Artikel di DoFollowDigg!

Tuesday, November 29, 2011

Hugo - Official Trailer [HD]


Hukum Memiliki Rekening di Bank


Pertanyaan:
Aku ingin membuka usaha kecil-kecilan yang bisa memberi manfaat untuk keluarga dan umat akan tetapi di negeri kami semua perusahaan diharuskan memiliki rekening di bank padahal semua bank yang ada masih memakai sistem riba. Apa yang harus aku lakukan?
Jawaban:
Riba itu termasuk dosa besar yang paling besar sebagaimana yang Nabi shalallahu ‘alaihi wa sallam sabdakan dan terdapat ancama keras yang tidak dijumpai pada maksiat selainnya bagi orang yang memakan riba. Termasuk riba adalah seseorang menabungkan uang di bank lalu mendapatkan bunganya adalah memakan riba yang diharamkan oleh Allah dan rasul-Nya.
Akan tetapi jika seorang muslim terpaksa menyimpan uangnya di bank yang masih mengandung riba, karena belum dijumpai bank yang bersih dari riba atau karena perusahaan tempat dia bekerja mengharuskan semua karyawan memiliki rekening di bank, karena gaji bulanan langsung dikirimkan ke rekening atau pemerintah mengharuskan agar seseorang memiliki rekening di bank ribawi atau sebab-sebab yang lain maka hukumnya insyaAllah tidak mengapa dengan syarat tidak mengambil bunga dari tabungan yang disimpan di bank. Jika sistem di bank yang bersangkutan tidak memungkinkan adanya nasabah semacam itu dan pihak bank mengharuskan nasabah untuk menerima bunga maka nasabah yang mengambil uang bunga tersebut memiliki kewajiban untuk membebaskan diri dari uang yang haram dengan cara menyalurkan uang tersebut pada berbagai kegiatan sosial.
Berikut ini fatwa para ulama terkait hal di atas:
Para ulama yang duduk di Lajnah Daimah KSA mengatakan, “Haram hukumnya menyimpan uang di bank yang masih memakai sistem riba kecuali dalam kondisi terpaksa dan itu pun tanpa mengambil bunganya.” (Fatawa Lajnah Daimah, 13:384).
Lajnah Daimah juga mengatakan, “Bunga bank itu termasuk harta haram karena Allah berfirman yang artinya, “Dan Allah menghalalkan jual beli dan mengharamkan riba” (QS. Al-Baqarah: 275).
Orang yang memegang uang riba berkewajiban untuk membebaskan dirinya dengan menyalurkan uang bunga tersebut ke berbagai kegiatan yang memberi manfaat bagi kaum muslimin. Di antaranya adalah membuat jalan, membangun sekolah (pondok pesantren, pen.) atau memberikannya kepada fakir miskin.” (Fatawa Lajnah Daimah, 13:354).
Syekh Abdul Aziz bin Baz mengatakan, “Menyimpan uang di bank karena keadaan yang mengharuskan demikian disebabkan tidak dijumpai tempat aman untuk menyimpan uang selain di bank yang masih memakai sistem riba atau karena sebab yang lain tanpa mengambil bunganya atau memiliki rekening di bank ribawi karena keperluan transfer hukumnya tidak mengapa, insyaAllah tidak berdosa.” (Fatawa Syekh Ibnu Baz, 7:290).
Syekh Muhammad bin Shalih Al-Utsaimin mengatakan, “Sebagian instansi, baik swasta atau pun non swasta terkadang mengharuskan karyawannya untuk memiliki rekening bank karena gaji langsung dikirimkan ke rekening masing-masing karyawan maka jika seorang itu tidak mungkin untuk menerima gaji bulanannya melainkan dengan cara semacam ini maka memiliki rekening di bank ribawi hukumnya adalah tidak mengapa namun dia tidak boleh menabungkan uangnya di rekening tersebut (kecuali dalam kondisi terpaksa,  pen.). Sedangkan menerima gaji melalui cara semacam ini hukumnya adalah tidak mengapa.” (Liqo Al-Bab Al-Maftuh, no.111, pertanyaan no.10).
Sumber:
http://www.alsalafway.com/cms/fatwa.php?action=fatwa&id=237

Ulang Tahun 176 Mark Twain |google memperingati Ulang Tahun 176 Mark Twain | Biografi dan profil Mark Twain

Ulang Tahun 176 Mark Twain |google memperingati Ulang Tahun 176 Mark Twain | Biografi dan profil Mark Twain - Hari ini Google memperingati Ulang Tahun 176 Mark Twain dengan memberikan perhagaan khusus melalui logo pada mesin pencari. Mark Twain lahir pada 30 November 1835. Dia adalah seorang penulis Amerika terkenal dan humoris. Beberapa novel terkenal termasuk - The Adventures of Tom Sawyer pada tahun 1876 diikuti oleh sekuelnya pada 1885 dengan nama Adventures Huckleberry Finn (juga dikenal sebagai "The Novel Amerika yang besar"). Mark Twain adalah sebenarnya nama pena dengan nama nyata sebagai - Samuel Langhorne Clemens.

Twain lahir saat kunjungan Komet Halley, dan ia meramalkan bahwa ia akan "pergi dengan itu" juga. Dia meninggal sehari setelah kembalinya komet. Dia bahkan disebut sebagai "bapak Sastra Amerika". Ini adalah apa yang ia dikutip pada kehidupan sendiri dan kematian;

Aku datang dengan komet Halley tahun 1835. Hal ini datang lagi tahun depan, dan aku berharap bisa pergi keluar dengan itu. Ini akan menjadi kekecewaan terbesar dalam hidup saya jika saya tidak pergi keluar dengan komet Halley. Yang Mahakuasa telah mengatakan, tidak diragukan lagi: "Sekarang di sini adalah dua orang aneh yang tidak dapat dipertanggungjawabkan, mereka datang bersama-sama, mereka harus pergi keluar bersama-sama."

Dia mencapai sukses besar sebagai penulis dan pembicara publik. Kecerdasan-Nya dan mendapat pujian dari satir kritikus dan teman sebaya, dan dia adalah seorang teman untuk presiden, seniman, industrialis, dan bangsawan Eropa.

Ia tidak memiliki kecerdasan finansial, dan, meskipun ia membuat banyak uang dari tulisan-tulisan dan ceramah, ia memboroskan di berbagai usaha, khususnya compositor Paige, dan terpaksa menyatakan bangkrut. Dengan bantuan dari Henry Huttleston Rogers ia akhirnya berhasil mengatasi masalah keuangannya.

Ulang Tahun 176 Mark Twain |google memperingati Ulang Tahun 176 Mark Twain | Biografi dan profil Mark Twain

Monday, November 28, 2011

Jembatan Situbondo Roboh | Gambar Dan Video Robohnya Jembatan Situbondo Jawa tengah | Penyebab Ambruknya Jembatan Situbondo

Jembatan Situbondo Roboh | Gambar Dan Video Robohnya Jembatan Situbondo Jawa tengah | Penyebab Ambruknya Jembatan Situbondo - Lagi - lagi berita jembatan roboh , sudah jatuh tertimpa tangga mungkin itu peribahasa yang cocok untuk kondisi perhubungan bangsa indonesia. setelah kemarin Runtuhnya Jembatan Kutai Kartanegara | Video Robohnya dan Ambruknya Jembatan Kutai Kartanegara | Penyebab Ambruknya Jembatan Kutai Kartanegara.

sekarang jembatan Situbondo jembatan di Situbondo, Jawa Tengah menewaskan satu orang dan melukai empat pekerja lainnya. Jembatan tiba-tiba saja roboh saat besi penyangga yang hendak dipasang ke tiang penyangga jembatan tiba–tiba roboh ambruk.

Korban tewas akibat jembatan roboh di Desa Bantungan, Kecamatan Panarukan, Kabupaten Situbondo, diketahui bernama Dedy Firmansyah (25). Dia meregang nyawa setelah tertimpa besi penyangga jembatan tersebut.

Kecelakaan kerja ini bermula saat para pekerja menaikkan besi jembatan menggunakan katrol. Diduga karena tak kuat menahan beban besi jembatan sepanjang 300 meter, tiang penyangga derek tiba–tiba saja patah dan menimpa para pekerja yang sedang menarik katrol. Aparat polisi yang tiba di lokasi kejadian, langsung mengamankan lokasi.

Selain menyebabkan seorang pekerja tewas, kecelakaan kerja ini juga menyebabkan empat pekerja lain, masing–masing Ahmad Hariyanto, warga Bondowoso, serta Imam Hariyadi, Fendi dan Syaiful.

Ketiganya merupakan warga Situbondo yang menderita luka berat patah tulang tangan dan kaki. Mereka pun harus menjalani perawatan intensif di rumah sakit Elizabeth Situbondo.
Janazah Dedy Firmansyah kemudian langsung dibawa ke kamar jenazah RSU Abdurrahem, Situbondo.

Okezone.com

Sunday, November 27, 2011

Cara Mengatasi Masalah dan Konflik


Masalah tak terpisahkan dari kehidupan manusia sehari-hari. Kita merasa punya masalah ketika harapan tidak sesuai dengan kenyataan. Konflik, baik intrapersonal, interpersonal maupun konflik sosial merupakan bagian dari masalah yang kita hadapi. Interaksi interpersonal dan social paling sering memicu konflik. Kita pasti sering merasa sudah sangat dekat, sangat memahami dan sanggup menerima seseorang apa adanya, tetapi ketika ada sedikit saja yang tidak sesuai dengan perasaan atau pemikiran kita, kita merasa tak akan ada solusi. Kedekatan hati dan kesiapan berbagi tidak selalu membuahkan harmoni karena hidup memiliki banyak sisi untuk dimengerti, dinikmati, dijalani sepenuh hati.
Pemicu utama konflik ialah perbedaan. Berlanjut menjadi pertengkaran, pertentangan dan kemudian bisa berpotensi menjadi konflik yang lebih serius. Konflik, sekecil apapun kelihatannya, tidak bisa dianggap sepele juga tidak harus disikapi secara berlebihan. Kita bisa mengelola sikap kita dalam menghadapi konflik dengan mengetahui dan memahami akar permasalahannya.
Pertama, konflik muncul karena seseorang tidak terbiasa menyikapi perbedaan dengan tepat. Manusia diciptakan dengan ribuan sifat dan watak yang berbeda, sehingga cara dan sikap hidup tiap orang tidak sama. Kesadaran akan adanya keragaman dan perbedaan ini yang mutlak diperlukan untuk kelangsungan setiap hubungan baik personal maupun interaksi sosial. Kedua, timbulnya konflik juga dipicu oleh sikap egoistis, selalu membenarkan pendapat sendiri dan merasa diri paling benar. Dalam pola komunikasi internal keluarga maupun lingkungan sosial, sikap seperti ini banyak kita temukan.Berbeda pendapat sering dianggap sebagai ancaman bahkan serangan terhadap eksistensi seseorang. Tiap individu memiliki keinginan, dan kebutuhan yang tidak selalu sama. Cara pandang setiap orang terhadap konflik akan menentukan pula cara ia menghadapi dan menangani konflik.
Ada beberapa hal yang bisa dijadikan landasan dalam mengelola sikap terhadap konflik.
  1. Bersikap dan bertindak bijak terhadap kelebihan dan kekurangan orang lain (orang tua, pasangan hidup, sahabat atau orang yang kurang kita sukai). Sikap bijak lahir dari kesadaran diri bahwa tiada manusia yang sempurna. Kekurangan orang lain kerap kali menyulut konflik ketika kita tidak siap dan tidak mau menerimanya. Kelebihan orang lain pun tak jarang membuat kita merasa iri, benci memusuhi dan akhirnya jadi dengki… Naudzubillah. Kekurangan seseorang, baik moral maupun material bukan untuk dihakimi. Kekurangan adalah sisi ketidaksempurnaan yang patut kita lengkapi dengan pengertian, serta keikhlasan untuk membantu memperbaikinya. Sedangkan kelebihan orang merupakan anugerah Alloh SWT yang sangat pantas kita syukuri. Berani mengakui kelebihan orang dan menghargainya adalah bagian dari memuliakan Yang Maha Bijaksana. Memang tidak mudah merealisasikannya karena butuh keikhlasan untuk melakukannya. Namun, dengan belajar dan berlatih memahami orang lain akan menuntun kita pada sikap dan tindakan yang bijak. (saya juga sedang belajar)
  2. Bersikap dan bertindak bijak terhadap diri sendiri dengan mensyukuri kelebihan yang kita miliki, memanfaatkan kelebihan diri dengan rendah hati di jalan kebaikan dan kebenaran, serta menyadari kekurangan diri dan selalu berupaya memperbaiki diri. Sebaik-baik manusia adalah yang tidak sibuk mengutuk kekurangan diri, tetapi selalu berusaha memperbaiki diri. Banyak di antara kita yang mungkin masih menganggap kekurangan (diri sendiri dan orang lain) sebagai aib yang harus di-genocida secara mutlak. Padahal, kekurangan bisa membuat kita dicintai selama kita terus berusaha memperbaikinya dan tidak selalu mengharap dikasihani. Menyadari kekurangan diri akan mmbenamkan hati kita ke dalam keinsyafan bahwa kita membutuhkan orang lain untuk berbagi, saling mengisi dan saling melengkapi.
  3. Melunakkan hati dan memaafkan. Untuk melakukan kedua hal ini diperlukan kesabaran dan ketulusan. Konflik seringkali membuat kita merasa tersakiti dan ingin mengakhiri sebuah hubungan dengan siapa saja. Itu mah jalan pintas. Nafsu harus dikendalikan agar tidak memicu konflik yang berkepanjangan.
    Memaafkan kesalahan orang lain memang tidak mudah. Butuh waktu, kesabaran, keikhlasan dan lagi-lagi pengertian. Orang berbuat salah tidak selalu disengaja. Seperti yang pernah diungkapkan K.H. Abdullah Gymnastiar dalam tausyiahnya bahwa ada orang yang berbuat salah karena ia tidak menyadari bahwa ia salah dan ada orang yang melakukan kesalahan kemudian ia mengetahui perbuatannya salah, tetapi ia belum sanggup memperbaikinya. Mungkin orang lain yang berkonflik dengan kita juga menganggap kita yang salah dan tidak bisa dimaafkan. Makanya, agama menyuruh kita untuk saling memaafkan, selalu mengingat kebaikan orang lain terhadap kita dan melupakan jasa atau kebaikan kita terhadap orang lain agar kita dapat melatih diri mengelola emosi (nafsu amarah). Dengan melupakan jasa diri terhadap orang lain, kita bisa menghilangkan rasa sakit hati ketika orang tersebut tidak menghargai kebaikan kita. Dengan mengingat kebaikan orang lain, kita dapat melunakkan hati kita untuk tidak memasung hati dalam kebencian. Bagaimanapun, kebencian yang kita tanam akan membuat hati semakin keras dan angkuh (merasa diri tak pernah berbuat salah).
Sejatinya, konflik merupakan pembelajaran sikap hidup, pendewasaan berpikir dan pematangan jiwa seseorang. Dengan adanya konflik, kita mengetahui sifat dan karakter seseorang yang mungkin selama ini tertutupi. Konflik juga mendidik kita untuk belajar memahami orang lain, menghargai perbedaan dan mengamalkan nilai-nilai kemanusiaan dalam kehidupan sehari-hari yang berbhineka.

cara menyelesaikan konflik internal

ANALISIS KONFLIK

Setiap kelompok dalam satu organisasi, dimana didalamnya terjadi interaksi antara satu dengan lainnya, memiliki kecenderungan timbulnya konflik. Dalam institusi layanan kesehatan terjadi kelompok interaksi, baik antara kelompok staf dengan staf, staf dengan pasen, staf dengan keluarga dan pengunjung, staf dengan dokter, maupun dengan lainnya yang mana situasi tersebut seringkali dapat memicu terjadinya konflik. Konflik sangat erat kaitannya dengan perasaan manusia, termasuk perasaan diabaikan, disepelekan, tidak dihargai, ditinggalkan, dan juga perasaan jengkel karena kelebihan beban kerja. Perasaan-perasaan tersebut sewaktu-waktu dapat memicu timbulnya kemarahan. Keadaan tersebut akan mempengaruhi seseorang dalam melaksanakan kegiatannya secara langsung, dan dapat menurunkan produktivitas kerja organisasi secara tidak langsung dengan melakukan banyak kesalahan yang disengaja maupun tidak disengaja. Dalam suatu organisasi, kecenderungan terjadinya konflik, dapat disebabkan oleh suatu perubahan secara tiba-tiba, antara lain: kemajuan teknologi baru, persaingan ketat, perbedaan kebudayaan dan sistem nilai, serta berbagai macam kepribadian individu.

Organisasi merupakan wadah di mana banyak orang berkumpul dan saling berinteraksi. Organisasi juga terbentuk karena adanya kesamaan misi dan visi yang ingin dicapai. Dari sini setiap individu atau unsur yang terdapat di dalam organisasi tersebut secara langsung maupun tidak langsung harus memegang teguh apa yang menjadi pedoman dan prinsip di dalam organisasi tersebut. Sehingga untuk mencapai visi dan menjalankan misi yang digariskan dapat berjalan dengan baik.
Seiring berjalannya waktu, di dalam organisasi kerap terjadi konflik. Baik konflik internal maupun konflik eksternal antar organisasi. Konflik yang terjadi kadang kala terjadi karena permasalahan yang sangat remeh temeh. Namun justru dengan hal yang remeh temeh itulah sebuah organisasi dapat bertahan lama atau tidak. Mekanisme ataupun manajemen konflik yang diambil pun sangat menentukan posisi organisasi sebagai lembaga yang menjadi payungnya. Kebijakan-kebijakan dan metode komunikasi yang diambil sangat memengaruhi keberlangsungan sebuah organisasi dalam memertahankan anggoa dan segenap komponen di dalamnya.


DEFINISI KONFLIK

§ Situasi yang terjadi ketika ada perbedaan pendapat atau perbedaan cara pandang diantara beberapa orang, kelompok atau organisasi.

§ Sikap saling mempertahankan diri sekurang-kurangnya diantara dua kelompok, yang memiliki tujuan dan pandangan berbeda, dalam upaya mencapai satu tujuan sehingga mereka berada dalam posisi oposisi, bukan kerjasama.

§ Konflik sebagai suatu perselisihan atau perjuangan yang timbul bila keseimbangan antara perasaan, pikiran, hasrat, dan perilaku seseorang terancam (Deutsch, 1969, dalam La Monica,199 8)

§ Konflik adalah perjuangan diantara kekuatan-kekuatan interdependen (Douglass dan Bevis, 1979 dalam La Monica,199 8)

§ Konflik adalah suatu keadaan dimana terjadi adanya pertentangan antara dua atau beberapa kekuatan yang berlawanan. Umumnya kekuatan yang dimaksud bersumber dari keinginan manusia.


ASPEK POSITIF DALAM KONFLIK

Konflik bisa jadi merupakan sumber energi dan kreativitas yang positif apabila dikelola dengan baik. Misalnya, konflik dapat menggerakan suatu perubahan :

§ Membantu setiap orang untuk saling memahami tentang perbedaan pekerjaan dan tanggung jawab mereka.

§ Memberikan saluran baru untuk komunikasi.

§ Menumbuhkan semangat baru pada staf.

§ Memberikan kesempatan untuk menyalurkan emosi.

§ Menghasilkan distribusi sumber tenaga yang lebih merata dalam organisasi.

Apabila konflik mengarah pada kondisi destruktif, maka hal ini dapat berdampak pada penurunan efektivitas kerja dalam organisasi baik secara perorangan maupun kelompok, berupa penolakan, resistensi terhadap perubahan, apatis, acuh tak acuh, bahkan mungkin muncul luapan emosi destruktif, berupa demonstrasi.


PENYEBAB KONFLIK

Konflik dapat berkembang karena berbagai sebab sebagai berikut:

1. Batasan pekerjaan yang tidak jelas

2. Hambatan komunikasi

3. Tekanan waktu

4. Standar, peraturan dan kebijakan yang tidak masuk akal

5. Pertikaian antar pribadi

6. Perbedaan status

7. Harapan yang tidak terwujud


PENGELOLAAN KONFLIK

Konflik dapat dicegah atau dikelola dengan:

1. Disiplin: Mempertahankan disiplin dapat digunakan untuk mengelola dan mencegah konflik. Manajer perawat harus mengetahui dan memahami peraturan-peraturan yang ada dalam organisasi. Jika belum jelas, mereka harus mencari bantuan untuk memahaminya.

2. Pertimbangan Pengalaman dalam Tahapan Kehidupan: Konflik dapat dikelola dengan mendukung perawat untuk mencapai tujuan sesuai dengan pengalaman dan tahapan hidupnya. Misalnya; Perawat junior yang berprestasi dapat dipromosikan untuk mengikuti pendidikan kejenjang yang lebih tinggi, sedangkan bagi perawat senior yang berprestasi dapat dipromosikan untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi.

3. Komunikasi: Suatu Komunikasi yang baik akan menciptakan lingkungan yang terapetik dan kondusif. Suatu upaya yang dapat dilakukan manajer untuk menghindari konflik adalah dengan menerapkan komunikasi yang efektif dalam kegitan sehari-hari yang akhirnya dapat dijadikan sebagai satu cara hidup.

4. Mendengarkan secara aktif: Mendengarkan secara aktif merupakan hal penting untuk mengelola konflik. Untuk memastikan bahwa penerimaan para manajer perawat telah memiliki pemahaman yang benar, mereka dapat merumuskan kembali permasalahan para pegawai sebagai tanda bahwa mereka telah mendengarkan.


TEKNIK ATAU KEAHLIAN UNTUK MENGELOLA KONFLIK

Pendekatan dalam resolusi konflik tergantung pada :

q Konflik itu sendiri

q Karakteristik orang-orang yang terlibat di dalamnya

q Keahlian individu yang terlibat dalam penyelesaian konflik

q Pentingnya isu yang menimbulkan konflik

q Ketersediaan waktu dan tenaga



STRATEGI :

q Menghindar

Menghindari konflik dapat dilakukan jika isu atau masalah yang memicu konflik tidak terlalu penting atau jika potensi konfrontasinya tidak seimbang dengan akibat yang akan ditimbulkannya. Penghindaran merupakan strategi yang memungkinkan pihak-pihak yang berkonfrontasi untuk menenangkan diri. Manajer perawat yang terlibat didalam konflik dapat menepiskan isu dengan mengatakan “Biarlah kedua pihak mengambil waktu untuk memikirkan hal ini dan menentukan tanggal untuk melakukan diskusi”

q Mengakomodasi

Memberi kesempatan pada orang lain untuk mengatur strategi pemecahan masalah, khususnya apabila isu tersebut penting bagi orang lain. Hal ini memungkinkan timbulnya kerjasama dengan memberi kesempatan pada mereka untuk membuat keputusan. Perawat yang menjadi bagian dalam konflik dapat mengakomodasikan pihak lain dengan menempatkan kebutuhan pihak lain di tempat yang pertama.



q Kompetisi

Gunakan metode ini jika anda percaya bahwa anda memiliki lebih banyak informasi dan keahlian yang lebih dibanding yang lainnya atau ketika anda tidak ingin mengkompromikan nilai-nilai anda. Metode ini mungkin bisa memicu konflik tetapi bisa jadi merupakan metode yang penting untuk alasan-alasan keamanan.

q Kompromi atau Negosiasi

Masing-masing memberikan dan menawarkan sesuatu pada waktu yang bersamaan, saling memberi dan menerima, serta meminimalkan kekurangan semua pihak yang dapat menguntungkan semua pihak.

q Memecahkan Masalah atau Kolaborasi

- Pemecahan sama-sama menang dimana individu yang terlibat mempunyai tujuan kerja yang sama.

- Perlu adanya satu komitmen dari semua pihak yang terlibat untuk saling mendukung dan saling memperhatikan satu sama lainnya.

PETUNJUK PENDEKATAN SITUASI KONFLIK :

q Diawali melalui penilaian diri sendiri

q Analisa isu-isu seputar konflik

q Tinjau kembali dan sesuaikan dengan hasil eksplorasi diri sendiri.

q Atur dan rencanakan pertemuan antara individu-individu yang terlibat konflik

q Memantau sudut pandang dari semua individu yang terlibat

q Mengembangkan dan menguraikan solusi

q Memilih solusi dan melakukan tindakan

q Merencanakan pelaksanaannya

MENGAMATI PROSES KONFLIK

Proses pembicaraan dan penyelesaian konflik di dalam sebuah kelompok sama dengan pada konflik diantara dua kelompok. Keterkaitan tujuan mempengaruhi interaksi internal anggota-anggota kelompok dengan cara yang sama dengan yang dilakukan di antara kelompok (Deutsch, 1973;1980; Tjosvold, 1984). Dalam pembicaraan ini, yang disebut sebagai conflict parties adalah orang-orang, golongan, atau kelompok yang terlibat konflik secara langsung. Interested audiences adalah pihak-pihak yang tidak secara langsung terlibat, namun kehadirannya dapat mempengaruhi. Third parties adalah tidak dilibatkan dan kurang atau lebih objektif tentang konflik. Pengembangan dan manajemen konflik dipelajari dengan cara pengamatan proses kelompok. Pengamat merekam peristiwa interaksi yang mengidentifikasikan pemain-pemain, persoalan-persoalan, dan strategi yang digunakan untuk mengelola konflik. Gambar di bawah ini menunjukkan beragam faktor yang diharapkan oleh pengamat untuk dapat diamati dan direkam. Pengamat akan berusaha menentukan motif dan nilai-nilai pihak yang terlibat terutama pada apa yang mereka pertimbangkan sebagai suatu keuntungan dan kerugian. Norma-norma organisasi mengenai konflik sering dibawa ke dalam kelompok kerja. Sebagai contoh, persaingan mungkin diharapkan di dalam organisasi. Pengamat akan menganalisis komunikasi kelompok untuk menentukan apakah konflik merefleksikan sesuatu yang diharapkan. Pola komunikasi kelompok dan pengaruh sosial merefleksikan strategi untuk menangani konflik. Untuk memahami pola-pola ini, pengamat membutuhkan infomasi tentang isu-isu dalam konflik, sejarah kelompok, dan tingkat dimana kelompok berada di bawah tekanan waktu. Ukuran dan cakupan isu-isu tersebut dapat mempengaruhi strategi yang digunakan (Deutsch, 1971). Sebagai contoh, isu yang besar, persoalan yang menyebar sulit untuk dikelola, misalnya suatu persoalan yang dipandang orang sebagai sesuatu yang prinsipiil. Sejarah interaksi kelompok juga mempengaruhi strategi yang digunakan, seperti mengatasi tekanan waktu pada kelompok. Sebagai contoh, dalam suatu studi, ditemukan bahwa pemberian deadline pada suatu kelompok kerja meningkatkan kecenderungan mereka untuk berkolaborasi. Ketika anggota-anggota kelompok bekerja secara independen, pemberian tekanan waktu membawa pada situasi persaingan di antara mereka (Carnevale & Lawler, 1986).

Negosiasi

Tanpa kita sadari, setiap hari kita sesungguhnya selalu melakukan negosiasi. Negosiasi adalah sesuatu yang kita lakukan setiap saat dan terjadi hampir di setiap aspek kehidupan kita. Selain itu negosiasi adalah cara yang paling efektif untuk mengatasi dan menyelesaikan konflik atau perbedaan kepentingan.

Kita memperoleh apa yang kita inginkan melalui negosiasi. Mulai dari bangun pagi, mungkin kita harus mengambil kesepakatan siapa yang harus menggunakan kamar mandi terlebih dahulu, kemudian apakah sopir harus mengantar isteri anda atau anda terlebih dahulu. Demikian pula di kantor misalnya kita melakukan negosiasi dalam rapat direksi, rapat staf, bahkan untuk menentukan di mana akan makan siang kita harus bernegosiasi dengan rekan sekerja kita.
Jadi kita semua pada dasarnya adalah negosiator. Beberapa dari kita melakukannya dengan baik, sedangkan sebagian lagi tidak pernah memenangkan negosiasi. Sebagian kita hanya menjadi pengikut atau selalu mengikuti dan mengakomodasi kepentingan orang lain. Negosiasi dilakukan oleh semua manusia yang berinteraksi dengan manusia lainnya. Mulai dari anak kecil sampai orang tua, semua lapisan dari kalangan sosial terbawah sampai dengan kaum elit di kalangan atas.
Negosiasi dilakukan mulai dari rumah, sekolah, kantor, dan semua aspek kehidupan kita. Oleh karena itu penting bagi kita dalam rangka mengembangkan dan mengelola diri (manajemen diri), untuk dapat memahami dasar-dasar, prinsip dan teknik-teknik bernegosiasi sehingga kita dapat melakukan negosiasi serta membangun relasi yang jauh lebih efektif dan lebih baik dengan siapa saja.
Kita bernegosiasi dengan siapa saja, mulai dari isteri atau suami, anak, orang tua, bos kita, teman dan relasi bisnis. Dan kegiatan negosiasi kita lakukan setiap saat setiap hari. Negosiasi dapat berupa apa saja – gaji kita, mobil dan rumah yang kita beli, biaya servis mobil, biaya liburan keluarga, dan sebagainya.
Negosiasi terjadi ketika kita melihat bahwa orang lain memiliki atau menguasai sesuatu yang kita inginkan. Tetapi sekedar menginginkan tidak cukup. Kita harus melakukan negosiasi untuk mendapatkan apa yang kita inginkan dari pihak lain yang memilikinya dan yang juga mempunyai keinginan atas sesuatu yang kita miliki. Sedangkan agar negosiasi dapat terjadi dengan sukses, kita harus juga bersiap untuk memberikan atau merelakan sesuatu yang bernilai yang dapat kita tukar dengan sesuatu yang kita inginkan tersebut.
Dalam buku Teach Yourself Negotiating, karangan Phil Baguley, dijelaskan tentang definisi NEGOSIASI yaitu suatu cara untuk menetapkan keputusan yang dapat disepakati dan diterima oleh dua pihak dan menyetujui apa dan bagaimana tindakan yang akan dilakukan di masa mendatang. Sedangkan negosiasi memiliki sejumlah karakteristik utama,yaitu:

1. senantiasa melibatkan orang – baik sebagai individual, perwakilan organisasi atau perusahaan, sendiri atau dalam kelompok;

2. memiliki ancaman terjadinya atau di dalamnya mengandung konflik yang terjadi mulai dari awal sampai terjadi kesepakatan dalam akhir negosiasi;

3. menggunakan cara-cara pertukaran sesuatu –baik berupa tawar menawar (bargain) maupun tukar menukar (barter);

4. hampir selalu berbentuk tatap-muka –yang menggunakan bahasa lisan, gerak tubuh maupun ekspresi wajah;

5. negosiasi biasanya menyangkut hal-hal di masa depan atau sesuatu yang belum terjadi dan kita inginkan terjadi;

6. ujung dari negosiasi adalah adanya kesepakatan yang diambil oleh kedua belah pihak, meskipun kesepakatan itu misalnya kedua belah pihak sepakat untuk tidak sepakat.

Manajemen Konflik
Karena setiap negosiasi memiliki potensi konflik dalam seluruh prosesnya, penting sekali bagi kita untuk memahami cara mengatasi atau menyelesaikan konflik. Untuk menjelaskan berbagai alternatif penyelesaian konflik dipandang dari sudut menang – kalah masing-masing pihak, ada empat kuadran manajemen konflik:

1. Kuadran Kalah-Kalah (Menghindari konflik)
Kuadran keempat ini menjelaskan cara mengatasi konflik dengan menghindari konflik dan mengabaikan masalah yang timbul. Atau bisa berarti bahwa kedua belah pihak tidak sepakat untuk menyelesaikan konflik atau menemukan kesepakatan untuk mengatasi konflik tersebut. Kita tidak memaksakan keinginan kita dan sebaliknya tidak terlalu menginginkan sesuatu yang dimiliki atau dikuasai pihak lain.
Cara ini sebetulnya hanya bisa kita lakukan untuk potensi konflik yang ringan dan tidak terlalu penting. Jadi agar tidak menjadi beban dalam pikiran atau kehidupan kita, sebaiknya memang setiap potensi konflik harus dapat segera diselesaikan.

2. Kuadran Menang-Kalah (Persaingan)
Kuadran kedua ini memastikan bahwa kita memenangkan konflik dan pihak lain kalah. Biasanya kita menggunakan kekuasaan atau pengaruh kita untuk memastikan bahwa dalam konflik tersebut kita yang keluar sebagai pemenangnya. Biasanya pihak yang kalah akan lebih mempersiapkan diri dalam pertemuan berikutnya, sehingga terjadilah suatu suasana persaingan atau kompetisi di antara kedua pihak.
Gaya penyelesaian konflik seperti ini sangat tidak mengenakkan bagi pihak yang merasa terpaksa harus berada dalam posisi kalah, sehingga sebaiknya hanya digunakan dalam keadaan terpaksa yang membutuhkan penyelesaian yang cepat dan tegas.

3. Kuadran Kalah-Menang (Mengakomodasi)
Agak berbeda dengan kuadran kedua, kuadran ketiga yaitu kita kalah – mereka menang ini berarti kita berada dalam posisi mengalah atau mengakomodasi kepentingan pihak lain. Gaya ini kita gunakan untuk menghindari kesulitan atau masalah yang lebih besar. Gaya ini juga merupakan upaya untuk mengurangi tingkat ketegangan akibat dari konflik tersebut atau menciptakan perdamaian yang kita inginkan.
Mengalah dalam hal ini bukan berarti kita kalah, tetapi kita menciptakan suasana untuk memungkinkan penyelesaian yang paripurna terhadap konflik yang timbul antara kedua pihak. Mengalah memiliki esensi kebesaran jiwa dan memberi kesempatan kepada pihak lain untuk juga mau mengakomodasi kepentingan kita sehingga selanjutnya kita bersama bisa menuju ke kuadran pertama.

4. Kuadran Menang-Menang (Kolaborasi)
Kuadran pertama ini disebut dengan gaya manajemen konflik kolaborasi atau bekerja sama. Tujuan kita adalah mengatasi konflik dengan menciptakan penyelesaian melalui konsensus atau kesepakatan bersama yang mengikat semua pihak yang bertikai. Proses ini biasanya yang paling lama memakan waktu karena harus dapat mengakomodasi kedua kepentingan yang biasanya berada di kedua ujung ekstrim satu sama lainnya.
Proses ini memerlukan komitmen yang besar dari kedua pihak untuk menyelesaikannya dan dapat menumbuhkan hubungan jangka panjang yang kokoh . Secara sederhana proses ini dapat dijelaskan bahwa masing-masing pihak memahami dengan sepenuhnya keinginan atau tuntutan pihak lainnya dan berusaha dengan penuh komitmen untuk mencari titik temu kedua kepentingan tersebut.

Negosiasi dengan Hati
Pada dasarnya negosiasi adalah cara bagaimana kita mengenali, mengelola dan mengendalikan emosi kita dan emosi pihak lain. Di sinilah seringkali banyak di antara kita tidak menyadari bahwa negosiasi sebenarnya lebih banyak melibatkan apa yang ada di dalam hati atau jiwa seseorang. Ini seperti gambaran sebuah gunung es, di mana puncak yang kelihatan merupakan hal-hal yang formal, tuntutan yang dinyatakan dengan jelas, kebijakan atau prosedur perusahaan, maupun hubungan atau relasi bisnis yang didasarkan pada hitungan untung rugi.
Sedangkan yang sering dilupakan dalam proses negosiasi adalah hal-hal yang tidak kelihatan, seperti misalnya hasrat, keinginan, perasaan, nilai-nilai maupun keyakinan yang dianut oleh individual yang terlibat dalam konflik atau yang terlibat dalam proses negosiasi. Hal-hal yang di dalam inilah justru seringkali menjadi kunci terciptanya negosiasi yang sukses dan efektif.
Negosiasi sebenarnya melibatkan tiga hal pokok yang kami sebut sebagai Negotiation Triangle, yaitu terdiri dari HEART (yaitu karakter atau apa yang ada di dalam kita yang menjadi dasar dalam kita melakukan negosiasi), HEAD (yaitu metoda atau teknik-teknik yang kita gunakan dalam melakukan negosiasi), HANDS (yaitu kebiasaan-kebiasaan dan perilaku kita dalam melakukan negosiasi yang semakin menunjukkan jam terbang kita menuju keunggulan atau keahlian dalam bernegosiasi).
Jadi sebenarnya tidaklah cukup melakukan negosiasi hanya berdasarkan hal-hal formal, kebijakan dan prosedur, atau teknik-teknik dalam negosiasi. Justru kita perlu menggunakan ketiga komponen tersebut yaitu: karakter, metoda dan perilaku.
Dalam banyak hal, negosiasi justru tidak terselesaikan di meja perundingan atau meja rapat formal, tetapi justru dalam suasana yang lebih informal dan relaks, di mana kedua pihak berbicara dengan hati dan memanfaatkan sisi kemanusiaan pihak lainnya. Karena pada dasarnya selain hal-hal formal yang ada dalam proses negosiasi, setiap manusia memiliki keinginan, hasrat, perasaan, nilai-nilai dan keyakinan yang menjadi dasar bagi setiap langkah pengambilan keputusan yang dilakukannya.

Langkah-langkah bernegosiasi
Persiapan
Langkah pertama dalam melakukan negosiasi adalah langkah persiapan. Persiapan yang baik merupakan fondasi yang kokoh bagi negosiasi yang akan kita lakukan. Hal tersebut akan memberikan rasa percaya diri yang kita butuhkan dalam melakukan negosiasi. Yang pertama harus kita lakukan dalam langkah persiapan adalah menentukan secara jelas apa yang ingin kita capai dalam negosiasi. Tujuan ini harus jelas dan terukur, sehingga kita bisa membangun ruang untuk bernegosiasi. Tanpa tujuan yang terukur, kita tidak memiliki pegangan untuk melakukan tawar-menawar atau berkompromi dengan pihak lainnya.
Hal kedua dalam persiapan negosiasi adalah kesiapan mental kita. Usahakan kita dalam kondisi relaks dan tidak tegang. Cara yang paling mudah adalah dengan melakukan relaksasi (sudah pernah kita bahas dalam edisi Mandiri 22). Bagi kita yang menguasai teknik pemrograman kembali bawah sadar (subconscious reprogramming) kita dapat melakukan latihan negosiasi dalam pikiran bawah sadar kita, sehingga setelah melakukannya berkali-kali secara mental, kita menjadi lebih siap dan percaya diri.

Pembukaan
Mengawali sebuah negosiasi tidaklah semudah yang kita bayangkan. Kita harus mampu menciptakan atmosfir atau suasana yang tepat sebelum proses negosiasi dimulai. Untuk mengawali sebuah negosiasi dengan baik dan benar, kita perlu memiliki rasa percaya diri, ketenangan, dan kejelasan dari tujuan kita melakukan negosiasi. Ada tiga sikap yang perlu kita kembangkan dalam mengawali negosiasi yaitu: pleasant (menyenangkan), assertive (tegas, tidak plin-plan), dan firm (teguh dalam pendirian). Senyum juga salah satu hal yang kita perlukan dalam mengawali sebuah negosiasi, sehingga hal tersebut akan memberikan perasaan nyaman dan terbuka bagi kedua pihak. Berikut ada beberapa tahapan dalam mengawali sebuah negosiasi:
a. Jangan memegang apa pun di tangan kanan anda ketika memasuki ruangan negosiasi;
b. Ulurkan tangan untuk berjabat tangan terlebih dulu;
c. Jabat tangan dengan tegas dan singkat;
d. Berikan senyum dan katakan sesuatu yang pas untuk mengawali pembicaraan.
Selanjutnya dalam pembicaraan awal, mulailah dengan membangun common ground, yaitu sesuatu yang menjadi kesamaan antar kedua pihak dan dapat dijadikan landasan bahwa pada dasarnya selain memiliki perbedaan, kedua pihak memiliki beberapa kesamaan yang dapat dijadikan dasar untuk membangun rasa percaya.

Memulai proses negosiasi
Langkah pertama dalam memulai proses negosiasi adalah menyampaikan (proposing) apa yang menjadi keinginan atau tuntutan kita. Yang perlu diperhatikan dalam proses penyampaian tujuan kita tersebut adalah:
a. Tunggu saat yang tepat bagi kedua pihak untuk memulai pembicaraan pada materi pokok negosiasi;
b. Sampaikan pokok-pokok keinginan atau tuntutan pihak anda secara jelas, singkat dan penuh percaya diri;
c. Tekankan bahwa anda atau organisasi anda berkeinginan untuk mencapai suatu kesepakatan dengan mereka;
d. Sediakan ruang untuk manuver atau tawar-menawar dalam negosiasi, jangan membuat hanya dua pilihan ya atau tidak;
e. Sampaikan bahwa ”jika mereka memberi anda ini anda akan memberi mereka itu – if you’ll give us this, we’ll give you that.” Sehingga mereka mengerti dengan jelas apa yang harus mereka berikan sebagai kompensasi dari apa yang akan kita berikan.
f. Hal kedua dalam tahap permulaan proses negosiasi adalah mendengarkan dengan efektif apa yang ditawarkan atau yang menjadi tuntutan pihak lain. Mendengar dengan efektif memerlukan kebiasaan dan teknik-teknik tertentu. Seperti misalnya bagaimana mengartikan gerakan tubuh dan ekspresi wajah pembicara. Usahakan selalu membangun kontak mata dengan pembicara dan kita berada dalam kondisi yang relaks namun penuh perhatian.

Zona Tawar Menawar (The Bargaining Zone)
Dalam proses inti dari negosiasi, yaitu proses tawar menawar, kita perlu mengetahui apa itu The Bargaining Zone (TBZ). TBZ adalah suatu wilayah ruang yang dibatasi oleh harga penawaran pihak penjual (Seller’s Opening Price) dan Tawaran awal oleh pembeli (Buyer’s Opening Offer). Di antara kedua titik tersebut terdapat Buyer’s Ideal Offer, Buyer’s Realistic Price dan Buyer’s Highest Price pada sisi pembeli dan Seller’s Ideal Price, Seller’s Realistic Price dan Seller’s Lowest Price pada sisi pembeli.
Kesepakatan kedua belah pihak yang paling baik adalah terjadi di dalam wilayah yang disebut Final Offer Zone yang dibatasi oleh Seller’s Realistic Price dan Buyer’s Realistic Price. Biasanya kesepakatan terjadi ketika terdapat suatu overlap antara pembeli dan penjual dalam wilayah Final Offer Zone.

Membangun Kesepakatan
Babak terakhir dalam proses negosiasi adalah membangun kesepakatan dan menutup negosiasi. Ketika tercapai kesepakatan biasanya kedua pihak melakukan jabat tangan sebagai tanda bahwa kesepakatan (deal or agreement) telah dicapai dan kedua pihak memiliki komitmen untuk melaksanakannya.
Yang perlu kita ketahui dalam negosiasi tidak akan pernah tercapai kesepakatan kalau sejak awal masing-masing atau salah satu pihak tidak memiliki niat untuk mencapai kesepakatan. Kesepakatan harus dibangun dari keinginan atau niat dari kedua belah pihak, sehingga kita tidak bertepuk sebelah tangan.
Karena itu, penting sekali dalam awal-awal negosiasi kita memahami dan mengetahui sikap dari pihak lain, melalui apa yang disampaikan secara lisan, bahasa gerak tubuh maupun ekspresi wajah. Karena jika sejak awal salah satu pihak ada yang tidak memiliki niat atau keinginan untuk mencapai kesepakatan, maka hal tersebut berarti membuang waktu dan energi kita. Untuk itu perlu dicari jalan lain, seperti misalnya: conciliation, mediation dan arbitration melalui pihak ketiga.
Demikian sekilas mengenai negosiasi, yang tentunya masih banyak hal lain yang tidak bisa dikupas dalam artikel pendek. Yang penting bagi kita selaku praktisi Mandiri, kita harus tahu bahwa negosiasi bukan hal yang asing.
Setiap kita adalah negosiator dan kita melakukannya setiap hari setiap saat. Selain itu negosiasi memerlukan karakter (artinya menggunakan seluruh hati dan pikiran kita), memerlukan penguasaan metoda atau pun teknik-tekniknya dan memerlukan kebiasaan dalam membangun perilaku bernegosiasi yang baik dan benar.


Transportation

If  you complain about your transport system, how  about them?

 

Pertandingan Segitiga Dalam Rangka Ulang Tahun Persija Jakarta Ke 83 | Jadwal Pertandingan Segitiga Tim ISL ( Indonesia Super League)

Pertandingan Segitiga Dalam Rangka Ulang Tahun Persija Jakarta Ke 83 | Jadwal Pertandingan Segitiga Tim ISL ( Indonesia Super League) - Dalam rangka memperingati Ulang Tahun Club Persija Jakarta yang ke 83, Persija menggelar pertandingan segitiga. Pada pertadingan segitiga ini persija mengajak club yang termasuk peserta ISL ( Indonesia Super League) yaitu PSMS medan dan Sriwijaya FC Pelambang. Berikut jadwal pertandingan turnamen segitiga Persija, PSMS Medan dan Sriwijaya FC yang dimulai pada pukul 15.00 WIB Hari minggu tanggal 27 November 2011 bertepatan dengan 1 Muharram 1433 H

Pertandingan I: PERSIJA vs PSMS (45 menit).

Pertandingan II: PSMS vs Sriwijaya (45 menit).

Pertandingan III: PERSIJA vs Sriwijaya (45 menit).


Pertandingan Segitiga Dalam Rangka Ulang Tahun Persija Jakarta Ke 83 | Jadwal Pertandingan Segitiga Tim ISL ( Indonesia Super League)

Renaldy artis cilik | Foto Renaldy artis cilik | Profil Renaldy artis cilik

renaldy artis cilik | Foto renaldy artis cilik | Profil renaldy artis cilik- Akhir ini Renaldy menjadi salah satu nama heboh di perbincangkan di berbagai media termasuk media internet. Renaldy yang kerab di panggil dengan sebutan Dena Rachman adalah mantan artis cilik memilih jalan menjadi wanita alias memilih jalan sebagai transgender! Bahkan diakuinya selama ini dia telah terjebak dalam tubuh laki-laki yang sama sekali bukan dirinya.

renaldy adalah pembawa acara KRU CILIK (KRUCIL) SCTV yang ngetop pada pertengahan tahun 1990an. Tentunya saat itu tidak ada yang mengira bahwa Reynaldi akan mengalami perkembangan fisik dan psikologis seperti sekarang. hal itu diakui artis yang kini menyandang nama Dena Rachman ini sebagai hal yang tak mudah diungkapkan.

Artis kelahiran Jakarta, 30 Agustus 1987 itu mengatakan, konflik batinnya itu sulit dijelaskan. Awalnya ia mengaku merasa aneh, bingung dan marah. Kemudian memasuki fase dimana ia benci dirinya sendiri.

"It's hard to describe. Awalnya merasa aneh, canggung, bersalah, bingung, marah dan kemudian datang ke fase dimana aku benci diriku sendiri. I hate my self so much and feel rejected," katanya.

renaldy artis cilik | Foto renaldy artis cilik | Profil renaldy artis cilik

Saturday, November 26, 2011

Musabaqah Tilawatil Quran (MTQ) Ke-34 | Pembukaan Musabaqah Tilawatil Quran (MTQ) Ke-34 Tingkat Provinsi Sumbar yang diselenggarakan di Nagari Kotopadang, Kabupaten Dharmasraya

Musabaqah Tilawatil Quran (MTQ) Ke-34 | Pembukaan Musabaqah Tilawatil Quran (MTQ) Ke-34 Tingkat Provinsi Sumbar yang diselenggarakan di Nagari Kotopadang, Kabupaten Dharmasraya - Pembukaan Musabaqah Tilawatil Quran (MTQ) Ke-34 Tingkat Provinsi Sumbar yang diselenggarakan di Nagari Kotopadang, Kabupaten Dharmasraya. Acara yang berlangsung meriah ini menjadi antusias Ribuan pengunjung tumpah ruah menyaksikan acara yang dibuka Menteri Agama Suryadharma Ali, sekitar pukul 14.30. MTQ diharapkan menjadi momentum mengajak generasi muda khususnya, untuk kembali memahami dan mengamalkan kandungan Al Quran sehingga terhindar dari krisis moral.

”Dengan memahami dan mengamalkan kandungan Al Quran, generasi muda juga akan terhindar dari hal-hal berbau penyakit masyarakat, maksiat dan lain sebagainya,” ujar Menag Surya Dharma Ali pada pembukaan MTQ yang dihadiri Gubernur Sumbar Irwan Prayitno, Bupati Dharmasraya Adi Gunawan dan Wakil Bupati Syafruddin R, Ketua DPRD Rudi Hartono, Kapolres Dharmasraya AKBP Chairul Aziz, para bupati dan wali kota se-Sumbar, pimpinan SKPD, tokoh masyarakat dan pemuda.

MTQ juga merupakan momen untuk semakin membangun masyarakat yang berkarakter dan berbudaya luhur, serta mengembangkan tradisi mengaji. ”Kepada umat Islam, khususnya warga Sumbar agar lebih meningkatkan tradisi membaca Al Quran, terutama kepada anak-anak. Apalagi, Pemerintah Provinsi Sumbar juga telah menggerakkan Maghrib Mengaji. Dengan demikian, diharapkan masyarakat Sumbar akan menjadi masyarakat yang Qurani,” kata Suryadharma Ali.

Gerakan Maghrib Mengaji jika diterapkan di rumah, kata Menag, banyak dampak positifnya. ”Akan semakin menambah wawasan anak, meningkatkan keimanan dan ketakwaan, serta bisa makan malam bersama anak-anak sehingga anak-anak tidak lagi keluyuran,” jelas ketua umum DPP Partai Persatuan Pembangunan (PPP), itu.

Pembukaan MTQ tersebut dihadiri puluhan ribu pengunjung. Pembukaan MTQ diawali pelepasan pawai Taaruf oleh Adi Gunawan. Sementara pembukaan ditandai pemukulan beduk oleh Surya Dharma Ali. Tarian massal ratusan siswa STP dan STA se-Dharmasraya juga tampak memeriahkan pembukaan MTQ.

Kerusuhan Batam | Gambar Dan Video Kerusuhan Batam Terbaru | Kondisi Terkini Kerusuhan Batam

Kerusuhan Batam | Kerusuhan Batam Terbaru | Kondisi Terkini Kerusuhan Batam - kerusuhan kembali pecah di Kota Batam, Kepulauan Riau, Kamis ketika para buruh berunjukrasa menuntut Pemda menyetujui angka kebutuhan hidup layak sebesar Rp1,76 juta. kerusuhan sekarang meluas tidak hanya di sekitar Kantor Wali Kota tetapi hingga jalan utama di kota itu.

Di jalan utama dari Kantor Wali Kota Batam hingga Simpang Jam Baloi massa membakar ban bekas dan sepanduk-sepanduk ditengah jalan sehingga mengakibatkan kemacetan.Selain itu, massa juga merusak dan membakar Pos Polisi Simpang BNI Batam centre, Simpang Jam, Simpang Kabil, Simpang Panbil, Simpang Dam dan beberapa pos lain.

Di sekitar Simpang Kabil Batam Centre hingga kawasan Industri Batamindo dan Panbil massa membakar satu unit sepeda motor dan empat unit mobil Suzuki Cerry dan Toyota Kijang Inova, Toyota Avansa.



Profil David Beckham | Biografi David Robert Joseph Beckham | Prestasi David Beckham di Dunia Sepak Bola

Profil David Beckham | Biografi David Robert Joseph Beckham | Prestasi David Beckham di Dunia Sepak Bola - David Robert Joseph Beckham adalah seorang pemain sepak bola Inggris yang lahir lahir di Leytonstone, London pada 2 Mei 1975. David Beckham sejak 1 Juli 2007 memperkuat LA Galaxy di Major League Soccer di Amerika Serikat. Sebelumnya ia pernah bermain di Manchester United dan Real Madrid. Ia memulai karier sepak bolanya di akademi sepak bola milik Manchester United. Beckham mahir dalam umpan silang dan tendangan bebas melengkung, kemampuan yang mirip dengan rekan setimnya di AC Milan, Andrea Pirlo yang juga mahir tendangan bebas. Istrinya adalah Victoria Beckham, mantan personil grup musik Spice Girls.

beckham dikenal mahir dalam umpan silang dan tendangan bebas melengkung. Kemampuan itu mirip dengan rekan setimnya saat dia bermain di AC Milan, Andrea Pirlo yang juga mahir tendangan bebas.

Istri mantan personel Spice Girls, Victoria Adam Beckham ini bermain untuk beberapa klub sepak bola. Pada saat masih junior, Beckham bermain untuk Brimsdown Rovers sampai pada tahun 1987 dia pindah ke Tottenham Hotspur. Kemudian, dari tahun 1991-1993, Beckham bermain untuk Manchester United. Beckham melanjutkan karirnya di tim tersebut hingga tahun 2003 sebagai pemain senior. Pada tahun 1995, Beckham juga pernah dipinjam oleh Preston North End. Hingga pada tahun 2003-2007, Beckham memutuskan untuk memperkuat tim besar Spanyol, Real Madrid dan menjadi kapten kesebelasan tim tersebut. Selanjutnya, sejak 1 Juli 2007, Beckham memperkuat LA Galaxy di Major League Soccer di Amerika Serikat. Tak rela, sejak 2009, Milan meminta David Beckham kembali memperkuat Milan, tetapi statusnya disini adalah pemain pinjaman. Pria yang mendapat julukan kaki emas ini juga aktif dalam memperkuat tim nasional Inggris.

Sementara itu, kehidupan pribadi ayah tiga anak ini sebagai idola di dunia sepak bola semakin lengkap ketika banyak bergaul dan beraktifitas dengan para selebritis papan atas dunia, hal ini juga yang menempat David tidak hanya sekedar sebagai selebritis bola. Apalagi, semenjak kepindahannya ke Amerika pada akhir 2006 lalu. Karirnya mulai merambah ke dunia pertelivisian dengan menjadi kameo di beberapa film seperti GOAL!: THE DREAM BEGINS, GOAL! 2: LIVING THE DREAM, dan GOAL! 3: TAKING ON THE WORLD. Selain itu, dia juga banyak diminta untuk menjadi model iklan.

prestasi yang di peroleh david Beckham antara lain :
• Premier League Player of the Month (1): August 1996
• PFA Young Player of the Year (1): 1996–97
• Sir Matt Busby Player of the Year (1): 1996–97
• UEFA Club Footballer of the Year (1): 1998–99
• UEFA Club Midfielder of the Year (1): 1998–99
• Premier League 10 Seasons Awards (1992–93 to 2001–02):
o Domestic & Overall Team of the Decade
o Goal of the Decade (vs. Wimbledon, 17 August 1996)
• BBC Sports Personality of the Year (1): 2001
• FIFA 100[166]
• ESPY Award – Best Male Soccer Player: 2004
• ESPY Award – Best MLS Player: 2008
• English Football Hall of Fame: 2008
• BBC Sports Personality of the Year Lifetime Achievement Award (1): 2010

Indonesia Vs LA Galaxy AS | 21 Pemain yang akan di turunkan Pada Latihan vs LA Galaxy AS | Prediksi Indonesia Vs LA Galaxy AS

Indonesia Vs LA Galaxy AS | 21 Pemain yang akan di turunkan Pada Latihan vs LA Galaxy AS | Prediksi Indonesia Vs LA Galaxy AS - Kabar terbaru dari sepak bola tanah air 2011 ini di beritakan bahwa timnas Indonesia akan kedatangan tamu dari LA Galaxy AS, yang dimotori David Beckham. Rombongan David Beckham akan datang di Indonesia pada tanggal 28 November 2011. Meraka akan bertanding pada tanggal 30 November 2011 .

Pelatih yang di percaya untuk melatih pertandingan indonesia vs LA Galaxy AS adalah Rahmad darmawan . Pemain yang akan di turunkan merupakan gabungan dari timnas senior dan Timnas U23. Berikut prediksi daftar pemain yang akan di turunkan pelatih rahmad darmawan.

Timnas U-23: Kurnia Meiga, Andritany Adhriyasa, Diego Michiels, Abdul Rahman, Hasim Kipuw, Mahadirga Lasut, Egi Melgiansyah, Okto Maniani, Andik Vermansyah, Patrich Wanggai, Titus Bonai

Timnas Senior: Firman Utina, Ahmad Bustomi, M. Ridwan, Cristian Gonzales, Boaz Salossa, Hamka Hamzah, Bambang Pamungkas, Greg Nwonkolo, Victor Igbonefo, Zulkifli.

Prediksi pertandingan Indonesia vs LA Galaxy AS di perkirakan LA Galaxy AS akan menang karena LA Galaxy AS merupakan salah satu club besar di dunia. Namun Timnas Garuda muda tentunya akan bertanding sekuat tenaga seiring meningkatnya prestasi Timnas di sepak bola dunia.


Indonesia Vs LA Galaxy AS | 21 Pemain yang akan di turunkan Pada Latihan vs LA Galaxy AS | Prediksi Indonesia Vs LA Galaxy AS

Gambar Runtuhnya Jembatan Kutai Kartanegara | Video Robohnya dan Ambruknya Jembatan Kutai Kartanegara | Penyebab Ambruknya Jembatan Kutai Kartanegara

Gambar Runtuhnya Jembatan Kutai Kartanegara | Video Robohnya dan Ambruknya Jembatan Kutai Kartanegara | Penyebab Ambruknya Jembatan Kutai Kartanegara - Jembatan Kutai Kartanegara dikabarkan ambruk ( Roboh ) pada hari Sabtu, 26 November 2011 sekitar pukul 16.30 Waktu Indonesia Tengah (WITA). Jembatan yang dirancang menyerupai Golden Gate di San Fransisco Amerika Serikat itu kini tinggal menyisakan dua tiang penyangga saja. Lihat Tips Langsing Alami Cara Cepat Langsing Makan Kacang Menahan Lapar Sehat.

Sampai saat ini, aparat masih menyelidiki penyebab runtuhnya jembatan tersebut serta melakukan upaya penyelamatan terhadap korban yang terluka. Penyebab keruntuhan jembatan Kutai Kartanegara mungkin karena usia jembatan serta konstruksi jembatan yang kurang memadai, sampai saat ini masih dalam proses penyelidikan pihak terkait. Jumlah korban runtuhnya jembatan Kutai Kartanegara masih belum bisa di pastikan kerena masih dalam tahap evakuasi.


Berikut Gambar Runtuhnya Jembatan Kutai Kartanegara



Sony Ericsson Xperia Neo | Spesifikasi Sony Ericsson Xperia Neo | Harga Sony Ericsson Xperia Neo | Kelebihan Sony Ericsson Xperia Neo

Sony Ericsson Xperia Neo | Spesifikasi Sony Ericsson Xperia Neo | Harga Sony Ericsson Xperia Neo | Kelebihan Sony Ericsson Xperia Neo - Sony Ericsson Xperia Neo merupakan smartphone Android 2.3 Gingerbread yang dilengkapi dengan prosessor Qualcomm MSM8255 1GHz.Sony Ericsson Xperia Neo menggunakan layar sentuh berukuran 3.7 inci dengan dukungan teknologi Sony Bravia Mobile Engine.

Sony Ericsson Xperia Neo dilengkapi dengan kamera 8 megapiksel dengan sensor Exmor R dari Sony yang mampu merekam video HD 720p. Tidak lupa Sony Ericsson Xperia Neo dilengkapi dengan fitur konektivitas seperti dukungan jaringan 3G dengan HSDPA, Wi-Fi 802.11 b/g/n, dan Bluetooth 2.1
berikut Spesifikasi Sony Ericsson Xperia Neo | Harga Sony Ericsson Xperia Neo :
  • Network: UMTS HSPA 900, 2100 GSM GPRS/EDGE 850, 900, 1800, 1900
  • Processor: 1 GHz Qualcomm Snapdragon MSM8255
  • OS: Google Android 2.3 Gingerbread
  • Dimensions: 116 x 57 x 13 mm
  • Weight: 126 grams
  • Camera: 8MP with LED flash
  • Mobile BRAVIA Engine
  • Camera Exmor R Censor
  • Sony Ericsson Xperia Pro Specifications
  • Network: UMTS HSPA 900, 2100 GSM GPRS/EDGE 850, 900, 1800, 1900
  • Processor: 1 GHz Qualcomm Snapdragon MSM8255
  • OS: Google Android 2.3 Gingerbread
  • Dimensions:120 x 57 x 13.5 mm
  • Weight: 140 grams
  • Camera: 8MP with LED flash
  • Mobile BRAVIA Engine
  • Camera Exmor R Censor

Jaringan Selular GSM 850 / 900 / 1800 / 1900 (2G)

HSDPA 900 / 2100 (3G)

Dimensi dan berat 11,6 x 5,7 x 1,3 cm

126 gram
Layar LED-backlit LCD touchscreen, 16 juta warna
Ukuran layar 3,7 inci, 480 x 854 piksel - Scratch-resistant surface


- Accelerometer sensor for auto-rotate

- Multi-touch input method

- Sony Mobile BRAVIA Engine

- Proximity sensor for auto turn-off

- Timescape UI
Memori 320 MB (internal)

8GB (storage)


slot memory card hingga 32GB
Konektivitas 3G HSDPA, HSUPA

Wi-Fi 802.11 b/g/n

Bluetooth 2.1

microUSB 2.0
Kamera 8 MP, 3264 x 2448 piksel, autofocus, flash LED


(Video calling, touch focus, geo-tagging, face and smile detection)
Video Ada, 720p@30fps
OS Android v2.3 (Gingerbread)
CPU Qualcomm MSM8255 Snapdragon 1 GHz

Radio Stereo FM
Browser HTML
GPS Ada, A-GPS support

Fitur - Java MIDP 2.1

- Kompas digital

- port HDMI

- Organizer

- Document viewer

- MP3/WMA/WAV/eAAC+ player

- MP4/H.264/WMV player


- Voice command/dial/memo

- TrackID music recognition

- Social network integration

- Predictive text input
Baterai 1500 mAh
Harga > Rp5 juta (estimasi)
Sony Ericsson Xperia Neo | Spesifikasi Sony Ericsson Xperia Neo | Harga Sony Ericsson Xperia Neo | Kelebihan Sony Ericsson Xperia Neo

Ramalan Jayabaya Lengkap | Ramalan Lengkap Joyoboyo | Isi ramalan Jayabaya

Ramalan Jayabaya Lengkap | Ramalan Lengkap Joyoboyo | Isi ramalan Jayabaya - Ramalan Jayabaya atau sering disebut Jangka Jayabaya adalah ramalan dalam tradisi Jawa yang salah satunya dipercaya ditulis oleh Jayabaya, raja Kerajaan Kadiri. Ramalan ini dikenal pada khususnya di kalangan masyarakat Jawa yg dilestarikan secara turun temurun oleh para pujangga .Asal Usul utama serat jangka Jayabaya dapat dilihat pada kitab Musasar yg digubah oleh Sunan Giri Prapen. Sekalipun banyak keraguan keaslianya tapi sangat jelas bunyi bait pertama kitab Musasar yg menuliskan bahwasanya Jayabayalah yg membuat ramalan-ramalan tersebut.


Meskipun demikian, kenyataannya dua pujangga yang hidup sezaman dengan Prabu Jayabaya, yakni Mpu Sedah dan Mpu Panuluh, sama sekali tidak menyebut dalam kitab-kitab mereka: Kakawin Bharatayuddha, Kakawin Hariwangsa dan Kakawin Gatotkacasraya, bahwa Prabu Jayabaya memiliki karya tulis. Kakawin Bharatayuddha hanya menceritakan peperangan antara kaum Korawa dan Pandawa yang disebut peperangan Bharatayuddha. Sedangkan Kakawin Hariwangsa dan Kakawin Gatotkacasraya berisi tentang cerita ketika sang prabu Kresna, titisan batara Wisnu ingin menikah dengan Dewi Rukmini, dari negeri Kundina, putri prabu Bismaka. Rukmini adalah titisan Dewi Sri.

Berikut sebagian Isi ramalan Jayabaya :

  • Besuk yen wis ana kreta tanpa jaran --- Kelak jika sudah ada kereta tanpa kuda.
  • Tanah Jawa kalungan wesi --- Pulau Jawa berkalung besi.
  • Prahu mlaku ing dhuwur awang-awang --- Perahu berjalan di angkasa.
  • Kali ilang kedhunge --- Sungai kehilangan mata air.
  • Pasar ilang kumandhang --- Pasar kehilangan suara.
  • Iku tandha yen tekane zaman Jayabaya wis cedhak --- Itulah pertanda zaman Jayabaya telah mendekat.
  • Bumi saya suwe saya mengkeret --- Bumi semakin lama semakin mengerut.
  • Sekilan bumi dipajeki --- Sejengkal tanah dikenai pajak.
  • Jaran doyan mangan sambel --- Kuda suka makan sambal.
  • Wong wadon nganggo pakeyan lanang --- Orang perempuan berpakaian lelaki.
  • Iku tandhane yen wong bakal nemoni wolak-waliking zaman--- Itu pertanda orang akan mengalami zaman berbolak-balik
  • Akeh janji ora ditetepi --- Banyak janji tidak ditepati.
  • keh wong wani nglanggar sumpahe dhewe--- Banyak orang berani melanggar sumpah sendiri.
  • Manungsa padha seneng nyalah--- Orang-orang saling lempar kesalahan.
  • Ora ngendahake hukum Hyang Widhi--- Tak peduli akan hukum Hyang Widhi.
  • Barang jahat diangkat-angkat--- Yang jahat dijunjung-junjung.
  • Barang suci dibenci--- Yang suci (justru) dibenci.
  • Akeh manungsa mung ngutamakke dhuwit--- Banyak orang hanya mementingkan uang.
  • Lali kamanungsan--- Lupa jati kemanusiaan.
  • Lali kabecikan--- Lupa hikmah kebaikan.
  • Lali sanak lali kadang--- Lupa sanak lupa saudara.
  • Akeh bapa lali anak--- Banyak ayah lupa anak.
  • Akeh anak wani nglawan ibu--- Banyak anak berani melawan ibu.
  • Nantang bapa--- Menantang ayah.
  • Sedulur padha cidra--- Saudara dan saudara saling khianat.
  • Kulawarga padha curiga--- Keluarga saling curiga.
  • Kanca dadi mungsuh --- Kawan menjadi lawan.
  • Akeh manungsa lali asale --- Banyak orang lupa asal-usul.
  • Ukuman Ratu ora adil --- Hukuman Raja tidak adil
  • Akeh pangkat sing jahat lan ganjil--- Banyak pejabat jahat dan ganjil
  • Akeh kelakuan sing ganjil --- Banyak ulah-tabiat ganjil
  • Wong apik-apik padha kapencil --- Orang yang baik justru tersisih.
  • Akeh wong nyambut gawe apik-apik padha krasa isin --- Banyak orang kerja halal justru merasa malu.
  • Luwih utama ngapusi --- Lebih mengutamakan menipu.
  • Wegah nyambut gawe --- Malas untuk bekerja.
  • Kepingin urip mewah --- Inginnya hidup mewah.
  • Ngumbar nafsu angkara murka, nggedhekake duraka --- Melepas nafsu angkara murka, memupuk durhaka.
  • Wong bener thenger-thenger --- Orang (yang) benar termangu-mangu.
  • Wong salah bungah --- Orang (yang) salah gembira ria.
  • Wong apik ditampik-tampik--- Orang (yang) baik ditolak ditampik (diping-pong).
  • Wong jahat munggah pangkat--- Orang (yang) jahat naik pangkat.
  • Wong agung kasinggung--- Orang (yang) mulia dilecehkan
  • Wong ala kapuja--- Orang (yang) jahat dipuji-puji.
  • Wong wadon ilang kawirangane--- perempuan hilang malu.
  • Wong lanang ilang kaprawirane--- Laki-laki hilang jiwa kepemimpinan.
  • Akeh wong lanang ora duwe bojo--- Banyak laki-laki tak mau beristri.
  • Akeh wong wadon ora setya marang bojone--- Banyak perempuan ingkar pada suami.
  • Akeh ibu padha ngedol anake--- Banyak ibu menjual anak.
  • Akeh wong wadon ngedol awake--- Banyak perempuan menjual diri.
  • Akeh wong ijol bebojo--- Banyak orang gonta-ganti pasangan.
  • Wong wadon nunggang jaran--- Perempuan menunggang kuda.
  • Wong lanang linggih plangki--- Laki-laki naik tandu.
  • Randha seuang loro--- Dua janda harga seuang (Red.: seuang = 8,5 sen).
  • Prawan seaga lima--- Lima perawan lima picis.
  • Dhudha pincang laku sembilan uang--- Duda pincang laku sembilan uang.
  • Akeh wong ngedol ngelmu--- Banyak orang berdagang ilmu.
  • Akeh wong ngaku-aku--- Banyak orang mengaku diri.
  • Njabane putih njerone dhadhu--- Di luar putih di dalam jingga.
  • Ngakune suci, nanging sucine palsu--- Mengaku suci, tapi palsu belaka.
  • Akeh bujuk akeh lojo--- Banyak tipu banyak muslihat.
  • Akeh udan salah mangsa--- Banyak hujan salah musim.
  • Akeh prawan tuwa--- Banyak perawan tua.
  • Akeh randha nglairake anak--- Banyak janda melahirkan bayi.
  • Akeh jabang bayi lahir nggoleki bapakne--- Banyak anak lahir mencari bapaknya.
  • Agama akeh sing nantang--- Agama banyak ditentang.
  • Prikamanungsan saya ilang--- Perikemanusiaan semakin hilang.
  • Omah suci dibenci--- Rumah suci dijauhi.
  • Omah ala saya dipuja--- Rumah maksiat makin dipuja.
  • Wong wadon lacur ing ngendi-endi--- Perempuan lacur dimana-mana.
  • Akeh laknat--- Banyak kutukan
  • Akeh pengkianat--- Banyak pengkhianat.
  • Anak mangan bapak---Anak makan bapak.
  • Sedulur mangan sedulur---Saudara makan saudara.
  • Kanca dadi mungsuh---Kawan menjadi lawan.
  • Guru disatru---Guru dimusuhi.
  • Tangga padha curiga---Tetangga saling curiga.
  • Kana-kene saya angkara murka --- Angkara murka semakin menjadi-jadi.
  • Sing weruh kebubuhan---Barangsiapa tahu terkena beban.
  • Sing ora weruh ketutuh---Sedang yang tak tahu disalahkan.
  • Besuk yen ana peperangan---Kelak jika terjadi perang.
  • Teka saka wetan, kulon, kidul lan lor---Datang dari timur, barat, selatan, dan utara.
  • Akeh wong becik saya sengsara--- Banyak orang baik makin sengsara.
  • Wong jahat saya seneng--- Sedang yang jahat makin bahagia.
  • Wektu iku akeh dhandhang diunekake kuntul--- Ketika itu burung gagak dibilang bangau.
  • Wong salah dianggep bener---Orang salah dipandang benar.
  • Pengkhianat nikmat---Pengkhianat nikmat.
  • Durjana saya sempurna--- Durjana semakin sempurna.
  • Wong jahat munggah pangkat--- Orang jahat naik pangkat.
  • Wong lugu kebelenggu--- Orang yang lugu dibelenggu.
  • Wong mulya dikunjara--- Orang yang mulia dipenjara.
  • Sing curang garang--- Yang curang berkuasa.
  • Sing jujur kojur--- Yang jujur sengsara.
  • Pedagang akeh sing keplarang--- Pedagang banyak yang tenggelam.
  • Wong main akeh sing ndadi---Penjudi banyak merajalela.
  • Akeh barang haram---Banyak barang haram.
  • Akeh anak haram---Banyak anak haram.
  • Wong wadon nglamar wong lanang---Perempuan melamar laki-laki.
  • Wong lanang ngasorake drajate dhewe---Laki-laki memperhina derajat sendiri.
  • Akeh barang-barang mlebu luang---Banyak barang terbuang-buang.
  • Akeh wong kaliren lan wuda---Banyak orang lapar dan telanjang.
  • Wong tuku ngglenik sing dodol---Pembeli membujuk penjual.
  • Sing dodol akal okol---Si penjual bermain siasat.
  • Wong golek pangan kaya gabah diinteri---Mencari rizki ibarat gabah ditampi.
  • Sing kebat kliwat---Yang tangkas lepas.
  • Sing telah sambat---Yang terlanjur menggerutu.
  • Sing gedhe kesasar---Yang besar tersasar.
  • Sing cilik kepleset---Yang kecil terpeleset.
  • Sing anggak ketunggak---Yang congkak terbentur.
  • Sing wedi mati---Yang takut mati.
  • Sing nekat mbrekat---Yang nekat mendapat berkat.
  • Sing jerih ketindhih---Yang hati kecil tertindih
  • Sing ngawur makmur---Yang ngawur makmur
  • Sing ngati-ati ngrintih---Yang berhati-hati merintih.
  • Sing ngedan keduman---Yang main gila menerima bagian.
  • Sing waras nggagas---Yang sehat pikiran berpikir.
  • Wong tani ditaleni---Orang (yang) bertani diikat.
  • Wong dora ura-ura---Orang (yang) bohong berdendang.
  • Ratu ora netepi janji, musna panguwasane---Raja ingkar janji, hilang wibawanya.
  • Bupati dadi rakyat---Pegawai tinggi menjadi rakyat.
  • Wong cilik dadi priyayi---Rakyat kecil jadi priyayi.
  • Sing mendele dadi gedhe---Yang curang jadi besar.
  • Sing jujur kojur---Yang jujur celaka.
  • Akeh omah ing ndhuwur jaran---Banyak rumah di punggung kuda.
  • Wong mangan wong---Orang makan sesamanya.
  • Anak lali bapak---Anak lupa bapa.
  • Wong tuwa lali tuwane---Orang tua lupa ketuaan mereka.
  • Pedagang adol barang saya laris---Jualan pedagang semakin laris.
  • Bandhane saya ludhes---Namun harta mereka makin habis.
  • Akeh wong mati kaliren ing sisihe pangan---Banyak orang mati lapar di samping makanan.
  • Akeh wong nyekel bandha nanging uripe sangsara---Banyak orang berharta tapi hidup sengsara.
  • Sing edan bisa dandan---Yang gila bisa bersolek.
  • Sing bengkong bisa nggalang gedhong---Si bengkok membangun mahligai.
  • Wong waras lan adil uripe nggrantes lan kepencil---Yang waras dan adil hidup merana dan tersisih.
  • Ana peperangan ing njero---Terjadi perang di dalam.
  • Timbul amarga para pangkat akeh sing padha salah paham---Terjadi karena para pembesar banyak salah faham.
  • Durjana saya ngambra-ambra---Kejahatan makin merajalela.
  • Penjahat saya tambah---Penjahat makin banyak.
  • Wong apik saya sengsara---Yang baik makin sengsara.
  • Akeh wong mati jalaran saka peperangan---Banyak orang mati karena perang.
  • Kebingungan lan kobongan---Karena bingung dan kebakaran.
  • Wong bener saya thenger-thenger---Si benar makin tertegun.
  • Wong salah saya bungah-bungah---Si salah makin sorak sorai.
  • Akeh bandha musna ora karuan lungane---Banyak harta hilang entah ke mana
  • Akeh pangkat lan drajat pada minggat ora karuan sababe---Banyak pangkat dan derajat lenyap entah mengapa.
  • Akeh barang-barang haram, akeh bocah haram---Banyak barang haram, banyak anak haram.
  • Bejane sing lali, bejane sing eling---Beruntunglah si lupa, beruntunglah si sadar.
  • Nanging sauntung-untunge sing lali---Tapi betapapun beruntung si lupa.
  • Isih untung sing waspada---Masih lebih beruntung si waspada.
  • Angkara murka saya ndadi---Angkara murka semakin menjadi.
  • Kana-kene saya bingung---Di sana-sini makin bingung.
  • Pedagang akeh alangane---Pedagang banyak rintangan.
  • Akeh buruh nantang juragan---Banyak buruh melawan majikan.
  • Juragan dadi umpan---Majikan menjadi umpan.
  • Sing suwarane seru oleh pengaruh---Yang bersuara tinggi mendapat pengaruh.
  • Wong pinter diingar-ingar---Si pandai direcoki.
  • Wong ala diuja---Si jahat dimanjakan.
  • Wong ngerti mangan ati---Orang yang mengerti makan hati.
  • Bandha dadi memala---Hartabenda menjadi penyakit
  • Pangkat dadi pemikat---Pangkat menjadi pemukau.
  • Sing sawenang-wenang rumangsa menang --- Yang sewenang-wenang merasa menang
  • Sing ngalah rumangsa kabeh salah---Yang mengalah merasa serba salah.
  • Ana Bupati saka wong sing asor imane---Ada raja berasal orang beriman rendah.
  • Patihe kepala judhi---Maha menterinya benggol judi.
  • Wong sing atine suci dibenci---Yang berhati suci dibenci.
  • Wong sing jahat lan pinter jilat saya derajat---Yang jahat dan pandai menjilat makin kuasa.
  • Pemerasan saya ndadra---Pemerasan merajalela.
  • Maling lungguh wetenge mblenduk --- Pencuri duduk berperut gendut.
  • Pitik angrem saduwure pikulan---Ayam mengeram di atas pikulan.
  • Maling wani nantang sing duwe omah---Pencuri menantang si empunya rumah.
  • Begal pada ndhugal---Penyamun semakin kurang ajar.
  • Rampok padha keplok-keplok---Perampok semua bersorak-sorai.
  • Wong momong mitenah sing diemong---Si pengasuh memfitnah yang diasuh
  • Wong jaga nyolong sing dijaga---Si penjaga mencuri yang dijaga.
  • Wong njamin njaluk dijamin---Si penjamin minta dijamin.
  • Akeh wong mendem donga---Banyak orang mabuk doa.
  • Kana-kene rebutan unggul---Di mana-mana berebut menang.
  • Angkara murka ngombro-ombro---Angkara murka menjadi-jadi.
  • Agama ditantang---Agama ditantang.
  • Akeh wong angkara murka---Banyak orang angkara murka.
  • Nggedhekake duraka---Membesar-besarkan durhaka.
  • Ukum agama dilanggar---Hukum agama dilanggar.
  • Prikamanungsan di-iles-iles---Perikemanusiaan diinjak-injak.
  • Kasusilan ditinggal---Tata susila diabaikan.
  • Akeh wong edan, jahat lan kelangan akal budi---Banyak orang gila, jahat dan hilang akal budi.
  • Wong cilik akeh sing kepencil---Rakyat kecil banyak tersingkir.
  • Amarga dadi korbane si jahat sing jajil---Karena menjadi kurban si jahat si laknat.
  • Banjur ana Ratu duwe pengaruh lan duwe prajurit---Lalu datang Raja berpengaruh dan berprajurit.
  • Lan duwe prajurit---Dan punya prajurit.
  • Negarane ambane saprawolon---Lebar negeri seperdelapan dunia.
  • Tukang mangan suap saya ndadra---Pemakan suap semakin merajalela.
  • Wong jahat ditampa---Orang jahat diterima.
  • Wong suci dibenci---Orang suci dibenci.
  • Timah dianggep perak---Timah dianggap perak.
  • Emas diarani tembaga---Emas dibilang tembaga
  • Dandang dikandakake kuntul---Gagak disebut bangau.
  • Wong dosa sentosa---Orang berdosa sentosa.
  • Wong cilik disalahake---Rakyat jelata dipersalahkan.
  • Wong nganggur kesungkur---Si penganggur tersungkur.
  • Wong sregep krungkep---Si tekun terjerembab.
  • Wong nyengit kesengit---Orang busuk hati dibenci.
  • Buruh mangluh---Buruh menangis.
  • Wong sugih krasa wedi---Orang kaya ketakutan.
  • Wong wedi dadi priyayi---Orang takut jadi priyayi.
  • Senenge wong jahat---Berbahagialah si jahat.
  • Susahe wong cilik---Bersusahlah rakyat kecil.
  • Akeh wong dakwa dinakwa---Banyak orang saling tuduh.
  • Tindake manungsa saya kuciwa---Ulah manusia semakin tercela.
  • Ratu karo Ratu pada rembugan negara endi sing dipilih lan disenengi---Para raja berunding negeri mana yang dipilih dan disukai.
  • Wong Jawa kari separo---Orang Jawa tinggal setengah.
  • Landa-Cina kari sejodho --- Belanda-Cina tinggal sepasang.
  • Akeh wong ijir, akeh wong cethil---Banyak orang kikir, banyak orang bakhil.
  • Sing eman ora keduman---Si hemat tidak mendapat bagian.
  • Sing keduman ora eman---Yang mendapat bagian tidak berhemat.
  • Akeh wong mbambung---Banyak orang berulah dungu.
  • Akeh wong limbung---Banyak orang limbung.
  • Selot-selote mbesuk wolak-waliking zaman teka---Lambat-laun datanglah kelak terbaliknya zaman.
Untuk melihat lengkap ramalan joyoboyo silahkan kunjungi situs ramalan lengkap joyoboyo
Ramalan Jayabaya Lengkap | Ramalan Lengkap Joyoboyo | Isi ramalan Jayabaya